Corso Paghe e Contributi - AULA VIRTUALE
CORSO A DISTANZA

Il corso è gratuito perchè finanziato da Forma.Temp - art.5 della legge 196/1997
Ente Finanziatore: Forma.Temp.;
Apl Promotrice: Feres Spa;
Figura Professionale in uscita: Tecnico amministrazione del personale;
Durata del corso: 140 ore;
Posti Disponibili: Fino a 30;
Come accedere alla piattaforma: Clicca qui per i dettagli
Moduli Obbligatori: Sicurezza e Diritti e Doveri dei Lavoratori in somministrazione;
Frequenza:dal lunedi al venerdi, dalle 9:00 alle 13:00 oppure dalle 15:00 alle 19:00 in base alla disponibilità (vedi pagina calendario corsi);
Selezione: i partecipanti saranno selezionati (se il numero delle richieste supera i posti disponibili) in base a titoli, competenze ed esperienze lavorative;
Importante: i corsi a distanza, in aula virtuale, non sono adatti a chi non ha dimestichezza con PC/Notebook e dispositivi mobile come tablet e smartphone;
Limitazioni: PER PARTECIPARE OCCORRE AVERE UN PC/NOTEBOOK + CUFFIE/ALTOPARLANTI E MICROFONO (ANCHE QUELLO DEL CELLULARE);
Attenzione: Per partecipare a questo corso occorre installare la versione gratuita del software paghe, che gira su tutti i sistemi operativi Windows, MacOS, Linux;
Età: dai 18 anni in su;
Docenti: tutti i nostri docenti hanno un esperienza pluriennale CERTIFICATA nella materia di insegnamento;
Luogo di svolgimento CORSO A DISTANZA - AULA VIRTUALE COVID-19


Programma completo del corso :

Modulo A -- Il rapporto di lavoro subordinato

Presentazione dei contenuti del corso e analisi del ruolo dell'addetto paghe e dell'amministrazione del personale.
Nozioni generali
Elementi del lavoro subordinato
Inquadramento aziendale
Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro
Categorie
Inquadramento e livello
Mansioni
Contratto a tempo indeterminato
Contratto a tempo determinato
Contratto part-time
Contratto a chiamata
Adempimenti amministrativi
Lettera di assunzione
Periodo di prova
Comunicazioni obbligatorie


Modulo B -- Gli Enti previdenziali e i libri obbligatori

Diritto del lavoro: caratteri e fonti
INPS
INAIL
Altri fondi e casse (cenni)
Il LUL (Libro Unico del Lavoro)


Modulo C -- La gestione del rapporto di lavoro subordinato e lo sviluppo del cedolino paga

Nozioni generali introduttive
La busta paga: contenuti
Elementi fissi
Elementi variabili
Elementi differiti: 13ma, altre mensilità, premi Trasferta e rimborsi spese
Distacco


Modulo D -- Assenze e giustificativi

Ferie
Permessi (ROL, PAR)
Ex festività
Permessi retribuiti
Malattia
Maternità
Congedo parentale
Permessi giornalieri
Altre assenze retribuite (cenni)
Infortunio (cenni)


Modulo E -- Contribuzione previdenziale e tassazione fiscale

Contribuzione previdenziale
Retribuzione imponibile
Minimo contrattuale
Minimale contributivo
Tassazione fiscale
Determinazione reddito da lavoro dipendente
Le detrazioni
Casi particolari
Tassazione separata
Addizionale regionale
Addizionale comunale


Modulo F -- TFR

Nozioni generali introduttive
Retribuzione ai fini del T.F.R.
Assenze
Accantonamento annuale
Rivalutazione
Tassazione
Anticipo del T.F.R.


Modulo G -- Adempimenti annuali

Il conguaglio fiscale
La certificazione unica (C.U.)
L'autoliquidazione INAIL
Il modello 770


Modulo H -- Verifiche Finali Test di Fine corso
Esercizio riepilogativo


Modulo Sicurezza sul Lavoro
Concetti di rischio; Danno; Prevenzione; Protezione; Organizzazione della prevenzione aziendale; Diritti, Doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali; Organi di vigilanza, controllo e assistenza.

Modulo Diritti e doveri dei Lavoratori
Dal lavoro interinale al lavoro in somministrazione: la legislazione in materia di lavoro temporaneo; Definizione del lavoro in somministrazione; Sistema del lavoro in somministrazione: triangolazione lavoratore, agenzia, impresa utilizzatrice.
Gli ambiti di ammissibilita' e i divieti previsti dalla legislazione e dai contratti collettivi nazionali di categoria dell'impresa utilizzatrice. Il CCNL per i lavoratori temporanei.
Le materie di competenza e gli obblighi dell'agenzia per il lavoro;
Le materie di competenza e gli obblighi dell'impresa utilizzatrice; Il contratto commerciale tra agenzia ed impresa utilizzatrice: che cosa deve necessariamente contenere.
Il contratto tra lavoratore e agenzia di somministrazione: che cosa deve necessariamente contenere.
I diritti dei lavoratori: equiparazione dal punto di vista contrattuale ai lavoratori dell'impresa utilizzatrice in merito a retribuzione, ferie, permessi, maternita' liberta' sindacali, malattia, infortuni, utilizzo di servizi sociali e assistenziali presenti in azienda.
I doveri dei lavoratori: stessi doveri dei lavoratori dipendenti dell'impresa utilizzatrice. Estensione ai lavoratori temporanei di quanto previsto dal regolamento aziendale. La bilateralita'; Forma.Temp: finalita' e modalita' di accesso alla formazione. E.Bi.Temp : finalita', prestazioni fornite e modalita' di accesso.